向潛在的博士后主管發(fā)送電子郵件的最佳方法是什么？

我最近經(jīng)歷了這個(gè)過程**，我堅(jiān)信我有這個(gè)過程，并且基于一些研究，與同行，教授甚至一些Quora用戶的大量互動(dòng)。如果你遵循這個(gè)四步程序，你很有可能會(huì)獲得多個(gè)博士后面試***來自您之前沒有見過或與之互動(dòng)過的教授。

以下是我找到您所選擇的博士后職位的指南：

步驟1：

目的：找出你的研究興趣和你想要在研究生學(xué)習(xí)之外做的工作。熟悉優(yōu)秀的科學(xué)和科學(xué)家。

理想的開始時(shí)間：防守前3.5?3年。

去做：

• 閱讀文章。經(jīng)常閱讀。每天閱讀。閱讀多種期刊。閱讀您所在領(lǐng)域以外的期刊上的文章。定期舉辦研討會(huì)和會(huì)議。與人交往。問問題。討論博士學(xué)位以外的想法。將您的活動(dòng)和興趣記錄在一個(gè)文件夾中，列出您想要工作的實(shí)驗(yàn)室或您找到的工作。

第2步：

目的：從步驟1中創(chuàng)建的列表中識別3-5名研究人員。

理想的開始時(shí)間：防守前2年。

去做：

• 與您（a）顧問，（b）委員會(huì)成員或您與之互動(dòng)的其他教員以及（c）同事交談，告訴他們您的計(jì)劃，向他們尋求建議。與您的委員會(huì)成員進(jìn)行對話的理想時(shí)間是在您的一次研究更新會(huì)議期間。開始談話的方法是：“我想在X上做博士后工作（精心制作），我有興趣使用Y（精心制作），我有位置限制（如果你這樣做），你有什么建議嗎？”。他們會(huì)給他們的朋友命名，他們會(huì)與其他人交流等等。你可以跟著這樣說：“我一直在讀Z（因?yàn)楝F(xiàn)在你有一個(gè)步驟1的清單），你熟悉他/她的工作還是他/她嗎？”。如果你的委員會(huì)成員認(rèn)識你，在這個(gè)階段你會(huì)得到最好的建議。在這次談話中，請?jiān)儐柾扑]信。
• 與您的同行交談，通過電子郵件向您感興趣的實(shí)驗(yàn)室中的研究生/博士后發(fā)送電子郵件，進(jìn)一步了解實(shí)驗(yàn)室和教授。
• 返回到您的文檔，填寫所有新信息并將列表縮小到3-5。

第3步：

目的：組織您想要工作的3-5個(gè)實(shí)驗(yàn)室的信息，編寫偽提案。

理想的開始時(shí)間：防守前約1。5年。

去做：

• 為每個(gè)實(shí)驗(yàn)室制作一個(gè)谷歌doc文件，閱讀實(shí)驗(yàn)室在過去5年中發(fā)表的論文。弄清楚如何將他們的工作與您當(dāng)前的技能集合在一起。跟蹤紙質(zhì)摘要和您的想法。與人們討論您的想法。寫一頁關(guān)于你想做什么的建議。更新您的簡歷。

第4步：

目的：聯(lián)系教授

理想的開始時(shí)間：防守前1年（或更長時(shí)間）。

去做：

• 大多數(shù)人沒有時(shí)間閱讀長電子郵件，他們可能會(huì)收到多個(gè)申請;所以，第一條規(guī)則：保持你的電子郵件簡短。
• 你的郵箱應(yīng)該包含什么？：（a）關(guān)于你自己和你的研究的簡要介紹，（b）你想做什么樣的工作，（c）你為什么要專門與他們合作，以及（d）他們可以在哪里找到你的參考文獻(xiàn)清單。
• 附上以下文件：（a）帶有參考文獻(xiàn)清單的簡歷，（b）您的偽提案和（c）已發(fā)表或正在審查的論文的PDF。
• 在電子郵件中抄送您的顧問，以便他/她可以跟進(jìn)推薦信。

**為了給你一些背景知識，我想在實(shí)驗(yàn)室里擔(dān)任博士后職位，在那里我可以學(xué)習(xí)新技術(shù)，根據(jù)不同的概念開發(fā)方法，而不僅僅是繼續(xù)使用從我的博士工作中獲得的技能。這意味著我接觸過的一些教授不熟悉我的顧問或我的工作，我無法在會(huì)議上與他們（某些人）進(jìn)行互動(dòng)。

** *我的回答可能是特定領(lǐng)域的，盡管我認(rèn)為不是。

寶寶起名 起名