是什么決定了教授在大學的薪水？

你的起始頭銜（助理，副教授或正教授）和作為教授的起薪在很大程度上決定了你在特定大學的職業(yè)生涯中的薪水軌跡。大多數(shù)大學都在爭奪國內(nèi)或國際研究和教育市場上最優(yōu)秀的年輕初任教授或經(jīng)驗豐富的高級教授。您的起薪取決于您的教育水平，學位大學，出版物的數(shù)量和質(zhì)量以及私人和公共資金水平。大學渴望雇用在大學中具有最大增長潛力的最佳候選人。他們可以提供啟動資金和教學空閑時間，這樣一個年輕的教授可以在研究和資助方面有一個良好的開端，這將與教授現(xiàn)在的大學聯(lián)系起來。

在獲得一定水平和薪水之后，教授通常每年向部門委員會報告他們的進展情況，該部門委員會評估他們的進展，并為每位獲得分數(shù)的教授推薦任何有價值的活動，并將其傳遞給主席?？赡茉u論該優(yōu)點的部門。評論報告將傳遞給學院或大學的院長或上級管理員，直到最終決定獎勵薪水增加。通常這些增加是當前工資的百分比，因此起薪高很重要，因為幾乎所有的增長都是百分比，這是復合的。

從助理到助理到正教授的進步通常包括逐步增加，這可能是給定大學每一步的固定或可變數(shù)額。

除了大學的官方薪水之外，教授每年可以從所謂的助學金中獲得額外的收入暑假由大學管理，允許教授額外獲得3-4個月的工資，因為他們正式獲得9個月的學費（通常在12個日歷月內(nèi)支付），但夏季可能包括進行研究的額外工資，從他們的外部資金中支付。暑薪不包括在官方薪水的軌道中，但如果由資金充足的教授維護，則本身可能是實質(zhì)性的。

一些教授是多產(chǎn)的書籍作者，可能會從這些書中獲得版稅。

除了他們的績效增加和外部資金增加之外，大學可以通過生活費增加來增加教授工資，以便所有工資增長不依賴于績效。

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