如果教授資助同時也是期刊編輯的科學家，那么在該期刊發(fā)表論文是否存在利益沖突？

如果教授資助同時也是期刊編輯的科學家，那么在該期刊發(fā)表論文是否存在利益沖突？

簡短的回答：不。

讓我們直接了解一些術語及其含義。

“利益沖突”（COI）是由于個人或?qū)嶓w與另外兩個其他政黨或?qū)嶓w的關系而具有相互競爭的利益或忠誠度的情況，這損害了個人或?qū)嶓w采取適當行動的能力。

COI可能是真實的（如果編輯要履行對期刊的責任，編輯可能會擔心他們的工作），也可能是被感知的（您可能會認為我公平?jīng)Q定應接受還是拒絕稿件的能力受我的收入和工作影響）在作者的實驗室中）。無論哪種方式，它都是一個COI。

COI不必是取消資格的事件：在此示例中，教授也是期刊編輯的雇主也不必取消他們在期刊中發(fā)表的資格，也不必阻止期刊發(fā)表教授的報告。處理COI的關鍵是正確管理它們。而且，正確管理它們的關鍵是公開。

您所描述的示例是一個常見示例，并且易于管理：與該稿件作者具有信托關系的期刊編輯被撤職，原因是該人不參與任何審稿工作。問題解決了。確實，只要期刊編輯已正確披露了他們與手稿作者的關系，甚至都不會出現(xiàn)問題。

對于期刊-您的特殊興趣-定期采取某些步驟來避免COI。編輯任務是分開的-即，我知道我擔任代理編輯的論文，但不知道您擔任代理編輯的論文。我從未被要求在我所在的機構擔任作者的稿件編輯。同樣，我從不要求同行評審包含自己機構中的作者的手稿。作為編輯，如果有人要求我審查可能引發(fā)沖突的稿件，我希望報告任何個人或其他不透明的沖突（例如，人際關系，相關的合著者或合作者關系）。-分配。因此，期刊要求同行評審者評審稿件。等等。

最重要的是，只有在管理不當?shù)那闆r下，COI才是問題。要管理COI，必須予以披露。知名且專業(yè)的組織預計會出現(xiàn)COI，并且需要預先披露最有可能觸發(fā)COI的關系，并且已建立了可自動阻止此類COI發(fā)生的流程。這些相同的組織具有適當?shù)牧鞒?，可以輕松地披露可能觸發(fā)COI的較不常見的關系，并且也具有適當?shù)牧鞒虂砉芾磉@些關系。

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