PI，當(dāng)你在招聘博士后時(shí)，什么會(huì)讓博士后申請(qǐng)脫穎而出并讓你想采訪他們？

當(dāng)教師雇用博士后時(shí)，他們通常對(duì)此非常有策略。除了公開(kāi)宣傳的研究領(lǐng)域外，還有一個(gè)隱藏在廣告中并不明顯的議程。早期職業(yè)教師可能會(huì)聘請(qǐng)一名博士后，讓他/她的研究實(shí)驗(yàn)室在她/他致力于撰寫(xiě)資助時(shí)開(kāi)展工作。處于職業(yè)生涯中期的教師可能正好相反，她/他有很多助學(xué)金，但需要一個(gè)博士后來(lái)管理不同項(xiàng)目的日?；顒?dòng)。同時(shí)也是管理員的教員可能希望聘請(qǐng)博士后像研究教員一樣管理他/她的實(shí)驗(yàn)室。

因此，要脫穎而出，您的申請(qǐng)不僅應(yīng)說(shuō)明您如何適應(yīng)所宣傳的研究領(lǐng)域，還應(yīng)巧妙地提及您如何適應(yīng)隱藏的議程。有時(shí)很容易猜出隱藏的議程是什么，但有時(shí)則不然。在后一種情況下，您可以通過(guò)電子郵件詢問(wèn) PI（例如，我知道您正在為您的實(shí)驗(yàn)室尋找博士后，您是否希望博士后完成任何其他特定職責(zé)/責(zé)任）。相信我，PI 不會(huì)介意分享這些信息，有時(shí)這可能對(duì)你有利；你會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)而脫穎而出。

以下是使應(yīng)用程序脫穎而出的一些其他想法：

1. 努力做一些讓你的應(yīng)用程序在視覺(jué)上脫穎而出的事情。例如，包括相關(guān)的照片/數(shù)字/情節(jié)（但不要太多）和非常描述性的標(biāo)題來(lái)解釋你的研究。
2. 為技術(shù)讀者寫(xiě)作，但不一定是該領(lǐng)域的專(zhuān)家。保持文章簡(jiǎn)短且相關(guān)。我的秘訣是這樣的：研究問(wèn)題的高層次視圖，放大你正在解決的研究問(wèn)題的特定部分，解釋知識(shí)差距，并展示你的研究如何填補(bǔ)這一差距。
3. 強(qiáng)調(diào)你可以從你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)中獲得什么，幫助 PI 雇用你，而不是強(qiáng)調(diào)博士后將如何幫助你的職業(yè)生涯。
4. 格式良好的簡(jiǎn)歷，包括可下載的研究論文、求職信、研究陳述等。

原問(wèn)題：PI，當(dāng)你在招聘博士后時(shí)，什么會(huì)讓博士后申請(qǐng)脫穎而出并讓你想采訪他們？

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